RECURSOS HUMANOS

Pregunta para hacer en entrevista de trabajo

Hacerles a los candidatos preguntas contundentes sobre la oferta de trabajo que ofrece le permite un análisis exhaustivo de las respuestas para evaluar mejor a cada individuo.




Hoy en día, es mucho más probable que los candidatos encuentren información en Internet para prepararse para las preguntas que los recursos humanos pueden plantearles durante una entrevista de trabajo. Pero para RRHH, me doy cuenta de que es mucho más difícil encontrar información relevante sobre las preguntas que deben hacer los candidatos cuando los recibe en una entrevista.

Hacerles a los candidatos preguntas contundentes sobre la oferta de trabajo que ofrece le permite un análisis exhaustivo de las respuestas para evaluar mejor a cada individuo. Por lo tanto, las respuestas que habrá reunido se revelarán rápidamente si el candidato está bien preparado para el puesto que debe llenar. ¿Pero todavía tenemos que hacer las preguntas correctas? ¿Cuántas preguntas voy a hacer? ¿Serán mis preguntas bastante poderosas? ¿Mis preguntas realmente me permitirán evaluar a los candidatos?

Esto puede ser obvio para alguien a cargo de Recursos que se da cuenta de que reclutamientos regularmente, pero esto es mucho menos obvio para una persona que recluta de manera oportuna. Sepa que Scarlus lo ayuda en su reclutamiento al integrarse en la publicación de la oferta de trabajo, la posibilidad de que los reclutadores hagan varias preguntas a los candidatos. Estas preguntas le permitirán hacer una primera selección de perfiles según la tasa de respuestas positivas a las respuestas que han proporcionado.

En este artículo, presentaré mi selección de preguntas que absolutamente les haría a los candidatos si tuviera que reclutar un nuevo talento ahora. Estas preguntas le permitirán evaluar con precisión a sus candidatos y sacar lo mejor de sí. Le proporciono un marco, luego adapta o agrega preguntas si es necesario ...

Pregunta RH : Háblame de ti

Es obvio que está esperando una respuesta sobre el perfil profesional de la persona, incluso si algunos candidatos pueden desviarse de su vida personal, sus intereses, su familia, sus hijos, etc. que está totalmente fuera de contexto. Las respuestas del candidato le permitirán verificar que el individuo puede hacer una síntesis coherente de él. Por lo tanto, podrá evaluar si puede enviarle información profesional relevante que esté directamente relacionada con la vacante. ¿El candidato despertará su interés y mostrará la coincidencia entre la oferta de trabajo y él?

Pregunta RH : ¿Qué sabes de nosotros?

Este paso le permitirá evaluar que el candidato no solo leyó la descripción del puesto para ofrecer su candidatura, sino que en realidad realizó una investigación más profunda sobre la compañía que desea. integrar. En este ejercicio, el candidato debe poder brindarle información específica sobre la compañía. Esto le permitirá sentir que el candidato ha hecho el esfuerzo de investigar y aprender sobre la sociedad en la que es probable que trabaje. No dude en hacer preguntas adicionales para asegurarse de que sea la percepción correcta de la empresa.

Pregunta de RH: ¿Cuáles son tus puntos débiles?

Esta pregunta es a menudo difícil para el candidato porque siempre es más difícil hablar sobre sus debilidades en una entrevista de trabajo que hablar sobre sus cualidades. Podrá evaluar si las debilidades de los candidatos serán un freno para el puesto que se ocupará en la empresa. Algunos candidatos intentarán minimizar sus debilidades u otros destacarán inadvertidamente una debilidad que será un lastre para el futuro de su reclutamiento y, por lo tanto, la eliminará. También es una oportunidad para profundizar el tema con el candidato en las partes del currículum vitae que parece oscuro y que necesita ser aclarado. En este ejercicio es importante identificar la facultad que el candidato tiene para rebotar contra un aspecto negativo de su candidatura. ¿Podrá resaltar sus debilidades o resaltar las debilidades que no son eliminatorias para cubrir el puesto?

¿Cuáles son tus puntos débiles?

Pregunta de RH: ¿Cuáles son tus fortalezas?

Esta pregunta puede parecer simple, ¡pero no tanto! Permite evaluar si el candidato es capaz de extraer de su perfil, de su perfil, las cualidades que lo enfatizarán con respecto al puesto que se debe llenar. Algunos candidatos llegarán para mejorar sus fortalezas más fácilmente que otros al proporcionar información adicional sobre su perfil que no está necesariamente escrita en el currículum. Es importante verificar que las cualidades del candidato estén al menos en línea con su búsqueda de perfil.

Pregunta RH : ¿Qué te hace levantarte por la mañana?

Con esta pregunta, comprenderás mejor los motivos del individuo. De hecho, al identificar las expectativas del candidato, comprenderá las necesidades que tendrá en la empresa. Al conocer de antemano las expectativas de su nuevo empleado, será más fácil configurar acciones a lo largo del tiempo para generar lealtad en la empresa. Si, por ejemplo, al candidato le gusta aprender cosas nuevas, tal vez sea necesario más tarde proporcionar capacitación para que evolucione dentro de la empresa ...

Pregunta de HR: ¿Por qué quieres dejar tu posición actual?

Esta pregunta se refiere a su último trabajo, él puede justificar las razones para irse o el deseo de dejar su negocio actual. Examine cuidadosamente la respuesta del candidato para determinar si la causa es verdaderamente legítima. Por ejemplo, es preferible despedir a los candidatos que tienen una tendencia a denigrar a su compañía, que tienen problemas de afinidad con otros empleados, que han salido en malas condiciones, etc.

Pregunta RH : ¿Cuáles son las responsabilidades de su posición actual?

El candidato tendrá la oportunidad de resaltar sus habilidades y responsabilidades en relación con su última tarea. De este modo, podrá detallar la experiencia adquirida a nivel personal, pero también la experiencia y las habilidades que habrá transmitido a sus colaboradores y a la empresa. Sobre este tema, es importante identificar los valores que el candidato logrará poner en evidencia.

Pregunta HR : ¿Por qué contratarte a ti mismo en lugar de a otro?

Esta pregunta es muy interesante porque obliga al candidato a competir con otros individuos que codician la misma posición. El candidato por lo tanto debe argumentar para vender al mejor candidato. Esto puede ser un salario más bajo que los otros, una mayor experiencia profesional, una experiencia similar en comparación con el puesto a cubrir, la proximidad al lugar de trabajo para los comercios de catering, etc.

Pregunta de HR : ¿Dónde te ves en tres años?

Es obvio que no tendrá esta respuesta: "En otra empresa que no sea la suya". A pesar de que algunos candidatos pueden optar por un trabajo temporal el tiempo para encontrar el trabajo ideal. Esta pregunta le permitirá evaluar la ambición de ésta y saber si el candidato proyectó en el tiempo con su compañía. Incluso si no le decimos con claridad, es fácil identificar a los candidatos que realmente desean invertir en la empresa, aquellos que muestran menos entusiasmo.

¿Dónde te ves en tres años?

Pregunta RH : ¿Qué te motiva para esta posición?

Para esta pregunta, el candidato debe enumerar los valores encontrados en la compañía y la posición que se debe llenar. Debe asegurarse de que el futuro empleado no se levante por la mañana solo por el pago o porque tiene que trabajar.

Pregunta HR : ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Durante la entrevista de trabajo, es esencial bloquear adecuadamente el salario con el candidato. Es posible que el salario solicitado por el candidato sea más alto que el rango que ha establecido. En este caso, y si desea continuar con este perfil, debe preguntar al candidato qué motiva y justifica esta alta remuneración para renegociar el salario y hacer una nueva propuesta.

Pregunta RH : ¿Puedes darme referencias de contacto?

Muchas empresas no lo hacen, pero es una buena manera de verificar las cualidades del perfil. Pedirle al candidato la información de contacto de sus antiguos empleadores le permitirá, si así lo desea, verificar la veracidad de la información indicada en el currículum vitae. Fecha, cargo laboral, aviso, motivo de la salida de la empresa, etc. Es muy posible que el candidato no desee compartir información sobre sus ex empleadores. Si no hay razones válidas y justificadas para este rechazo, puede ser más inteligente desestimar esta solicitud.

Pregunta RH : ¿Tiene preguntas?

Esta es una de las preguntas esenciales al final de la entrevista, ya que ayuda a verificar la motivación del candidato. Al invertir el rol de las preguntas y respuestas, puede evaluar el entusiasmo y el interés del candidato en el puesto. Si el candidato no tiene una pregunta, es muy probable que la vacante no cumpla con sus expectativas.

Pregunta RH : Preguntas originales.

A algunos reclutadores les gusta hacer preguntas desconcertantes para probar la reacción de sus candidatos. Esta es una buena manera de ver cómo se comportarán los candidatos para brindarle una respuesta. ¿Serán metódicos? ¿Cómo van a pensar? ¿Razón?

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas:

En conclusión

Hacer estas preguntas a los candidatos le permitirá resaltar algunas características de su perfil. Por lo tanto, sin duda podrá identificar a los candidatos que mejor coincidan con su búsqueda para la oferta de trabajo que está ofreciendo.

También debe considerar que las preguntas que le harán a los candidatos son solo una parte del reclutamiento, porque un candidato puede muy bien darle las respuestas que desea escuchar y no las respuestas que realmente corresponden a su perfil. Sin embargo, incluso si el candidato intenta ocultar algunos elementos negativos de su perfil, no podrá hacerlo en su totalidad.

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