RECURSOS HUMANOS

Como reclutar para el teletrabajo (Home office)

¡Descubre ahora todas las facetas de este contrato de trabajo!




¿Cómo gestionar adecuadamente un reclutamiento para un puesto en home office? Desea dar el paso y ofrecer un trabajo de teletrabajo a un empleado de la empresa o simplemente a través de una nueva contratación. Ya sea que se trate de una contratación por Internet o una contratación externa, debe asegurarse de que este tipo de contrato de trabajo esté en línea con el trabajo que va a ofrecer. Además, le gustaría conocer todas las facetas de este tipo de contrato de trabajo antes de comprometerse.

Propongo ver estos puntos juntos para darle toda la información que necesita para tomar la decisión correcta. En primer lugar, vamos a ver qué es el teletrabajo.

¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo o home office es un contrato de trabajo firmado entre el empleado y la empresa para permitirle trabajar fuera de las instalaciones de la compañía de forma ocasional o regular. El desarrollo de actividades alrededor de lo digital permite establecer este tipo de contrato de trabajo con el objetivo de formar parte de una mejora de la organización del trabajo.

El teletrabajo aún está luchando por conseguir un lugar en las empresas, aunque estamos viendo avances claros en comparación con la década de 2000. Este problema se debe a la preocupación de las empresas porque están perdiendo el control de las horas de trabajo. de sus empleados. También están obligados a revisar su sistema de gestión para adoptarlo en la oficina en casa. Cabe destacar que el 70% de la fuerza laboral está a favor de este tipo de contrato lo antes posible.

Las ventajas y desventajas del teletrabajo

Le sugiero que comience con los aspectos negativos de home office y luego continúe con los aspectos positivos.

Los inconvenientes

Trabajar fuera de las instalaciones de una empresa tendrá un impacto en el empleado si necesita tener contactos sociales. Al alejarse del negocio, el aislamiento y la soledad se pueden sentir durante el tiempo de adaptación. Finalmente, la comunicación en la empresa debe ser reconsiderada con nuevos modos de comunicación si aún no están operativos en la empresa como Skype, Slack, WhatsApp, etc. Finalmente, es más difícil tener información sobre los cambios y los cambios organizativos dentro de la empresa.

Las ventajas

Al ofrecer contratos de home office, la compañía se vuelve más atractiva y muestra su voluntad de adaptarse a la comodidad de sus empleados. También tiene un mayor número de talentos, ya que se libera de las barreras geográficas. Otra ventaja, al pasar a los empleados con este tipo de contrato, la empresa puede reducir significativamente el tamaño de sus instalaciones. Además, existe evidencia de que el empleado tendrá una productividad y una ganancia de concentración mucho mayores. Proporcionará un mejor trabajo, ya que el teléfono y sus colegas lo perturbarán mucho menos. La distancia también ayuda a evitar el carácter o el mal humor que algunos empleados pueden tener. Esta forma de trabajo le permitirá al empleado hacer ahorros significativos en el transporte y las comidas si el empleador aún no les paga. A nivel físico, el empleado reducirá su nivel de estrés y estará menos cansado, su calidad de vida será mejor. Finalmente, ganará flexibilidad en la organización de su vida profesional.

Reclutamiento para el teletrabajo

Le presenté el contrato en home office con estas desventajas y sus ventajas, ahora presentaré los puntos adicionales que se abordarán durante la entrevista durante la fase de reclutamiento. Tendrá que adaptar su reclutamiento añadiendo unos pocos pasos.

La pasión de su profesión.

El candidato a quien le apasiona su trabajo será mucho más fácil de trabajar de forma remota. De hecho, un candidato apasionado por su trabajo encontrará cada mañana la motivación para comenzar el día. Le aconsejo que cuestione al candidato sobre el interés que tiene para este puesto y si ha establecido metas a medio y largo plazo. Estas preguntas le permitirán resaltar su nivel de pasión y motivación por el puesto que debe ocupar.

Comunicación entre empleados

La comunicación es fundamental para trabajar en la oficina en casa, ya que el colaborador ciertamente ejercerá su actividad profesional con un equipo, junto con otros colaboradores. La colaboración debe hacerse de forma natural. Debe poder hacerse entender por los demás, y de manera clara y precisa, como si estuviera frente a su interlocutor.

El candidato que desee trabajar en el teletrabajo debe poder apropiarse rápidamente de las herramientas de comunicación remota. Si, Skype, Slack, WhatsApp, debe sentirse cómodo con este método de comunicación.

Al principio le aconsejo que le pregunte las herramientas de comunicación remota que solía usar. Luego tienes que probar al candidato ofreciéndole una primera entrevista por videoconferencia. Durante esta entrevista remota, podrás comprobar sus habilidades, su forma de expresarse frente a una cámara, su forma de expresarse frente a ti. Si el candidato está en contacto con los clientes y socios de la compañía, también es importante verificar que su vestimenta esté en línea con los códigos de vestimenta de la compañía. De lo contrario, si no tiene un contacto externo con la empresa, le aconsejo que no formalice su vestido, ya que podría perder el talento que está buscando.

communication – teletrabajo

Autonomía

El candidato que tiene el objetivo de ejercer una actividad profesional desde su hogar debe poder demostrar una autonomía muy fuerte, ya que será mucho menos manejado por la empresa. Para esto, debe asegurarse de que el candidato pueda organizar su trabajo diario y que establezca metas para lograr con tareas imperativas. Para evaluar su autonomía, le aconsejo que pida al candidato que planifique el trabajo de un día para que describa las tareas que realizará durante ese día.

El marco de laboral

En la mayoría de los casos, el candidato optará por trabajar desde su casa, pero es posible que elija un espacio de trabajo compartido (trabajo conjunto). Por lo tanto, es importante garantizar que el entorno de trabajo proporcione las condiciones óptimas para llevar a cabo el trabajo. Le aconsejo que compruebe que el candidato es un espacio, una sala dedicada a su actividad profesional para poder aislarse de su vida privada durante las horas de trabajo. También asegúrese de que sus familiares no lo molesten y que nada perturbará su concentración para que esté en pleno funcionamiento.

Tiempo de trabajo

Es importante determinar el horario de trabajo del empleado. Tal vez quieras imponer horas de oficina? Lo que significa que aquellos que les gusta trabajar temprano en la mañana no coincidirán con su solicitud. Además, también es esencial definir los intervalos de tiempo de la semana o la empresa y otros empleados pueden contactar al empleado.

Tendrá que encontrar un término medio para que el candidato pueda reducir su rango de horas para obtener la comodidad de la vida y también puede tener un período de tiempo definido para poder comunicarse fácilmente con los otros colaboradores.

El periodo de prueba

La configuración de un período de prueba le permitirá tranquilizarse. Por lo tanto, podrá evaluar esta forma de trabajar, esa productividad, esa forma de comunicarse y si él es capaz de realizar su trabajo dentro de un tiempo determinado.

Una vez que finalice el período de prueba, haga una revisión con el colaborador y aprovéchelo para hacer los ajustes necesarios en relación con los que estableció desde el principio. Finalmente, formalizar una carta de acuerdo.

Mi opinión sobre el teletrabajo

Finalmente, este contrato de teletrabajo ofrece al teletrabajador un gran confort de vida. Él dará su máximo para que pueda mantenerlo. Sin embargo, dar el paso no es fácil, porque la empresa debe dar su confianza, al igual que su empleado debe ganar.

Sin embargo, la compañía confía durante muchos años a sus vendedores ambulantes al no conocer necesariamente sus actividades diarias en detalle ... Entonces, ¿por qué no hacer lo mismo con el contrato en home office? ¿No es el resultado lo que más importa al final?

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